“我是！”放下手里喝了一半的咖啡，面带微笑的周浩赶忙起身。
一名拿着张简历的青年微笑说道：“请跟我来。”
跟在青年男子身后，冲那一身职业西装在心中评头论足，看着青年的走资，最后总结出一句话，无可挑剔。无论是从走路的姿势或者是着装的细节，眼前的青年男子都挑不出任何毛病。
只是……一路走来看着许多人拿着电话在聊天，周浩却莫名的感觉到热血沸腾。
“陈总，您好，我是马特网络科技的……”
“哎呀，我的兴老板，都和您说多少次了，生意早做完做都要做，一年到头忙不完，什么时间最好，那就是现在……”
“卢总啊，您看下什么时间比较方便，我带上我们公司的介绍过去跟您认识一下，系统的为您讲解一下我们公司的产品和服务……”
“哦，您是要成为我们的会员是吗，好的，请问您公司名称是……公司地址是在哪里？”
……
这很壮观，简直太他娘的壮观了！
一排排，由远及近，不管男女，几百个人疯了似的打电话，那脸上的表情，那肢体语言，那说话的节奏和语气！在外人看来就如同疯子一样，可周浩却不这样觉觉得，反而给周浩一种似曾相识的感觉。
在这种环境之中，有一种莫名的亲切和放松。
“这是……”看着似乎着魔的公司员工。周浩下意识的问了一下。此时走在边上的那青年不由回问了一句：“您说什么？这里声音太大，我没听清楚。”
不得不提高嗓门的周浩重复问道：“请问，他们在干嘛？”
“开发客户。”
进了人事部办公室，外面的声音才小了一点。对面的中年男子朝周浩做了一个请的手势，同时转身倒了一杯茶过来。
“呵呵，我们刚才经过的是业务部。也就是你想进的部门。”
“我能进公司了？”
那青年明显愣了一下，随即反应过来，说道：“面试后我们会根据您的条件分配相对应的小组。”
青市马特网络科技有限公司，是华夏最大互联网公司阿宝网络的旗下子公司，负责阿宝网络的金融、国内批发零售、海外贸易、广告等项目的业务拓展，当然，都是网络业务。而周浩所在的马特公司，便是阿宝网络在本省的分公司总部。
截止到目前为止，马特网络拥有分公司达到五家，全公司人数达到惊人的一千两百号人，而单业务部，就有堪堪四百号人。是马特网络公司最大的一个部门。
其中，业务部分为新签事业部和续签事业部，各有一名总监，而其中新签事业部的人数就多达三百人。
听着青年的讲述，公司团队的强大让周浩心向往之。交谈当中，周浩也逐渐了解了互联网行业，不，正确的说来是电子商务这个行业，了解到了阿宝网络这家全球排名前五大公司的实力。
“那你是想进入新签，还是续签部门？”
对面青年男子的话，让依旧处在错愕中的周浩醒了过来。赶忙回到：“新签吧。”
后面两人又谈了关于薪资，上下班时间，休假等等制度，周浩全然没有听在心里，而是想着：要是我也能开这么大一家公司，那该有多拉风！
两人聊了半个多小时，周浩依旧是听得意犹未尽。
直到面试完成，走出了领天SOHO，周浩才一拍脑门：“怎么就忘记问什么时候过来上班了？”
傍晚，刘素琴办公室大门被人敲打着。而本人却略显疲惫，正斜靠在办公椅上看窗外风景。
“进来。”
一名青年捧着一叠简历走了进来。刘素琴有些不耐烦的翻看了几张，没有说话。
“刘总，按照您的意思，我们把能约来面试的人都约了，这是今天来面试的七个人的简历，您过目一下。不过……”
“不过什么？”
“按照您先前的要求，只要是个人就约来复试，可是今天有一个人，无论是学历还是从业经历……”
刘素琴陡然正色道：“什么时候讲话支支吾吾的了，说重点！”
“是，刘总，其他六人倒是没什么，勉强符合人力资源的基本要求，但是。”青年有些犯难的顿了一顿，继续说：“有一个叫周浩的，二十一岁，初中毕业，而且没有任何销售和互联网的从业经历。并且从面试时的测试题来看，觉得……这人脑子似乎少根筋。准确的说，是有些人格分裂的倾向。”
斜眉挑看了一眼跟前的属下，刘素琴在七份简历里翻找了一下，终于是找到了周浩的个人简历，大致看了一下简历后，嘴角翘起一抹冷笑，沉思片刻，说：“全部通知明天过来上班。另外，就按这周浩的意思，把他安排进新签事业部，让老白的那些经理们自己头疼去。”
那青年也是心领神会，微微一躬身，退出了人力资源总监办公室。
那青年刚出门，就有一名人事部的美女凑前问道：“怎么样，刘总怎么说？”
青年哀怨的叹气一声，说：“还能怎么办，全部通知明天过来分配部门吧。”
“不是吧？这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。”
“哎，执行吧！”
青年也是一个头两个大，新春伊始，公司的人员流动本来就大，其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充，其他部门还好点，只是这业务部，年初上报的指标赫然是骇人的五十人！
最后，从业这么多年做了这么多年的人力资源，所有领域所有公司的所有岗位，就属业务部流动性最大，也最难招到合适的人。
可马特网络科技，怎么说都是全国有数的大公司，对于员工自身素养本就有着一定的要求，可奈何，这些年员工是一年比一年难招，头疼的是，公司给下来的人员招聘要求又在那。
话说得难听一些。如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？
“单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！”
听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。
“哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！”
对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤其是业务这种压力较大的工作岗位，这种精神本就有些问题的人，原本潜在的精神问题更容易被激发。
案例并不少见，最有名的就数前年在业界的‘起腾网络’，由于面试者隐瞒了自己的病史，而面试官又判断失误，造成人员进来后的第三个月便因为一次与上级的口角，拿着钢笔刺伤了公办区的数名同事，好在没有出现命案，可即便如此，几个月内公司的人文氛围和员工士气都受到了击打冲击，硬生生让起腾网络的股票下跌了足足六个百分点，
而这事，也成了人力资源界最为瞩目的案例。面试时，尤为看中人员的思想成熟度。
市区，正走在路边的周浩，冷不防的打了一个喷嚏。
“难道有人在背后骂我？”一个人在等公交车，正想着趁早回去兴许还能赶得上老爷子煮的午饭。
可这念头刚一起，身边陡然刮起一阵凉风，不由得让人打起寒颤。
感觉有些怪异的周浩抬头朝天上望去，心中又是暗骂一声，这老天也真是够多变的，刚才还是晴天万里，怎么这天说暗就暗？看这架势，怕是又要下雨了？
可就在此时，耳边接连响起两道金铁的碰撞声，眼前，三辆小车就这么撞在了一起。