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“昨晚和公司的同事们交流了一次,谈到了时下公司最热门的工作996问题。任何公司不应该,也不能强制员工996;公司从来也都提倡,认真生活,快乐工作。但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的。不为996辩护,但向奋斗者致敬。

集团公司早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复,我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班。

大家认为到公司来不是为了高工资,不是因为有股票,不是因为我们有很好的工作环境,不是因为年终奖,不是因为这些东西。我最希望考虑的,是你在公司待十年,我们怎么样把你变成一个不同的人……”

年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章,针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。

文章不是赵宏写的,不过站在老板的角度,他觉得这篇文章说得不错。

一个公司的发展说到底要依靠什么?绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值,而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高,努力的提高工作效率,创造更好的产品和服务才是根本!

但所有的员工们都害怕,自己的领导因为某些原因加班,而自己就敢准时离开,不怕穿小鞋吗?

所有的人都知道如今的工作不好找,而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限?

与其冒险不如跟着领导加班吧!至于需要不需要,那就不是问题了,而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道,什么时候都能找到事情做!

俗称不就是“没事找事”?

“唉,老板说什么就是什么好了!谁让咱需要人家给自己发工资呢?”

“是啊!说得好像很对,可是谁下班之后谁没有什么事情呢?

没有另一半的需要去相对象,否则成了剩下的又该怨谁?

有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱,要不然没钱没房再没有关心体贴入微,谁又会和你结婚呢?”

“结婚生孩子了也一样,孩子要陪伴,家里面的活需要人做,父母了老了需要陪伴,这不都需要时间吗?

说得容易,除了上学的年龄,谁还有那么多时间学习啊?”

“所以说,这就是站着说话不腰疼!听着是很对,不过都是一些心灵鸡汤,一点也不实际!”

“呵呵……,实话实说总是有点讨厌哦!”

……

听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷,赵宏也是有些无奈。

这个世界就是这样的,不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。

就像天下父母最爱做的一件事,“让你拼命努力学习是为了你自己好!”

可是又有多少父母想过,自己的孩子不爱学习是因为什么?

一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗?

自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢?

所以说一定是强人所难啊!除非是生孩子的时候发生了什么,孩子有些方面不太像父母……

而如今这个关于996的问题,说白了为什么员工会觉得有些抱怨。

那是因为他们本来就不都是有潜力的人,其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。

而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步,更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业,成为一个了不起的“企业家”。

他们本来就一个是想着,做好自己的工作,那一份自己该有的收入,养着自己家,过着不太好也不太差的生活,享受着一个普通人该有的,不太幸福快乐,也不太难过悲伤的生活!

这就是现实中的人们,谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献!

不是理想不好,只是距离普通人的生活有些太遥远了。

能开开心心地过好每一天的普通人的生活,在很多人看来已经非常不错了,至于那种非要高大上的要求,说得好听,做起来就不可能要求每一个人都做到了。

即使是公司的员老板,也不能要求所有员工都做到,否则那不就都是所谓的“精英”了吗?

“老田,你觉得他们说的怎么样?有没有什么不同的看法?”

赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天,毕竟他还是一个普通员工,尽管说起来也算是一个主管级,甚至还拿着经理级的工资福利。

“呵呵……,我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工,那肯定是没有错啊!毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动,创造很多的利润!

不过员工似乎也没什么错,毕竟每个人都不是生活在真空中。

除了需要工作挣钱以外,员工毕竟也是一个普通人,也需要找对象、谈恋爱,以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家,哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢?

能做到的那一定不是普通人,不是野心家就是什么伟大的人。

普通人怎么会没有什么普通的需求呢?

呵呵……,反正我是不能完全做不到的。”

老田一脸实话实说的样子,好像不如此不足以证明他的诚实。

“呵呵……,这个我当然清楚。

别说是你,其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢?

能做到一小部分的,最多一年半载的就应该是个小领导了。

能做到一些的,工作几年之后至少应该也是经理级别的了。

能做到大部分的很少,至少应该也是分公司领导一层的了。

就是我自己如今也做不到了,工作事业再重要目前也没有我的健康重要,难道我就不能工作了吗?

如果我是一个普通员工,没有了工作又怎么养家糊口?

能不能做到996的工作学习模式,需要每一个根据自己的情况自己选择安排。

目标可以有,但绝不能过分的拔高普通员工的标准!”

“是啊!自从有了话题,公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱,时不时地就有很多人被动地主动加班,不就是害怕被裁员了吗?”

老田也是一脸赞同地点头附和,虽然他没有这个担心,不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。

如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员,每天气氛都那么紧张,他不也是非常不舒服吗?

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