看过新增战斗物品后，田灼终于看到了关于新版阵法技能的信息。
开放自定义阵法技能。当自建阵法一阶特性累计添加成功五次后，玩家可为该阵法选择阵技成长方向。
这段描述很简单，但如果之前没有打好基础，其实并不太容易完全理解清楚。
特性分阶，这是只有实际操作至少两次之后才能获得的尖端情报。普通玩家，尤其是那些连帮派都没有的玩家，基本上是摸不到门路的。原因很简单，第一次放置阵法残卷，本身就只是有几率成功为自建阵法添加特性。如果失败了，当然下次再放置仍然要拼运气，那么就跟分阶没什么关系了。
而且，玩家们每次获得的阵法残卷都是随机的。同一个玩家，连续两次获得同样特性的阵法残卷，其实是概率非常小的事件。不同特性的阵法残卷，在绝大多数的情况下并不适合添加在同一个阵法位置上。这不是自建阵法本身的特点，而是玩家们自己默认的规则。
比如，一个位置本来已经有了物理输出加成的特性，那么会有玩家再给这个位置添加法系输出加成的特性吗？正常的玩家应该都不会这么做。大概也只有刚接触这种游戏的新手，才会干出这种事吧。
像这种位置加成，特点突出是很重要的。因为这不是系统自带的阵法，而是玩家自建的阵法。既然是玩家自己选择的，那肯定就是完全符合玩家自己团队的。既然如此，对队伍内的任何一个角色来说，都不应该有将就的位置。物理系，就要让他把自己的物理输出最大化；法系，就要让他把自己的法术输出最大化；需要抢速的，就要让他极限抢速。每一个位置，都有足够的针对性，而不是笼统地叠加速度或者抗性，才能成为最适合自己团队的阵法。
因此，目前还极少有玩家尝试过为一个位置放置两次阵法残卷。
幸运的是，田灼尝试过。这就是拥有理性战队的好处。
如果是普通的散人玩家，或者拥有一个日常固定队的玩家，通常是很难拥有这样的统一性和执行力的。除非线下认识，一般的固定队很难做到资源共享，更不要谈资源集中了。
即使得到了一个自己用不上但固定队的队友能够用上的东西，如果队友不能拿出同等价值的东西或游戏币来交换的话，多半的玩家宁可拿这东西去交易，也不愿意把它白白交给自己固定队的队友。
或者，大家会在口头上许诺。这次我先把东西给你。但你下次等到了我需要的东西时，也一定要给我。甚至，在送出东西时，还会点名要求自己需要的东西，让队友帮自己去收集。
这样的行为，对于仅在网络上认识的朋友之间而言，其实是无可厚非的。
但换成田灼他们这种有纪律有明确目标的团队来说，连账号角色的所有权都已经很模糊了，就更不要说某个角色身上的某件物品了。老板买个号，买的可不仅仅是号上的某个角色，而是加入这支团队的一张门票而已。买了号之后，老板就是这个队伍的一员了。至于他之后实际上是不是在队伍中玩他自己买的那个角色，那可就不一定了。所以，队伍中的每个角色获得的任何一件物品，实际上都是归团队所有的。并不存在谁需要跟谁交换的问题。
因此，田灼才可以拿到足够多的资源来进行试验。而且，聂莹在她的号里通常也会留下足够多的金币和银币，让田灼代为购买这个角色需要的一切东西。如果田灼说出类似“这个号好像还缺某某东西”的话，那聂莹的回复永远只有一个字，那就是“买”。
实际上，最近还有一个人在为田灼的队伍注入资金。范乐志是上次田灼联系的两个新队友之一，也是其中唯一一个决定留来的。他曾经是田灼在另一个游戏里的老东家，如今已经四十多岁了，自己经营着一家火锅店。老范在网游中不属于大土豪，但为人非常靠谱。在田灼的推荐下，老范从乐非的手中收来了非诚勿扰。
因为中间有田灼搭桥，交易进行得很顺利。
乐非为求专心投入考研的复习当中，只想尽快出手，再加上他玩这个号本身并没有花一分钱，要价其实很低。
考虑到范乐志接手之后马上就要进入到冲级阶段，非诚勿扰原本积累的人物装备都将失去价值，田灼也没有为自己的兄弟再争取更高的价格。
最终，范乐志以不足一千块的价格购买到了非诚勿扰。当然，这个钱只是为了帮团队从乐非手中买断这个角色。乐非本身当然也很乐意把角色留给原来的团队。双方一拍即合。价格当然就仿佛只是为了个形式。
非诚勿扰出手之后，乐非暂时彻底告别了网络游戏。这对他来说既是一个信号，也是一种自我暗示。其实这个号卖与不卖并不会从客观上影响乐非的复习，他只是怕自己主观上惦记。
而老范在接手非诚勿扰之后，立刻就为这个角色充值了远超他买断这个角色所花的钱。从这一点来看，田灼的这次并没有看错人。
如今，非诚勿扰已经改名为了火锅锅锅。同样一个角色，背后的玩家从一个严格的零元党变成了一个成熟的火锅店老板，即使硬件还没有大改，其隐藏实力也已经获得了巨大的提升。
就拿这次的自定义阵法为例。老范已经为田灼提供了很大的帮助。田灼不光测试出了阵法位置特性升阶的一些规律，而且还发现了一个阵法可以拥有不止五个特性位置。
队伍在站位的时候只能选择五个位置，但自定义阵法却可以拥有不止五个特性位置，这说明了什么？说明了自定义阵法比原版阵法站位更加灵活吗？田灼还不能确定。因为他还没测试出阵法特性的加成上限。
站位灵活固然是好事，但如果代价是让总加成更加分散了，那就得不偿失了。让原本的五个位置加成达到最高，这才是首先要达到的一个目标。如果要测试出这个加成上限，并且测试出其他位置和加成上限之间的关系，肯定还需要更多次的试验。
现在在田灼的预想当中，最理想的结果就是每个位置的特性拥有独立的加成上限。这样一来，在角色站位发生改变的时候，五个所选位置的总加成上限就可以保持不变。在实际操作时，角色位置的替换也会更加方便一些。
但这样会打破阵法位置原有一个特点。他跟于宽之前也讨论过这个问题。系统原有的几个阵法中，每个位置的加成也不是都一样的。在每支团队当中，每个角色的功能也不是一样的。在需求方面，每个角色获得的加成肯定都是越多越好，但玩家们一般都会有自己的偏重。这便是所谓的“核心说”。一个团队或许很难讲有一个明确的核心，但在某一功能方面通常会有一个核心。比如“核心输出”或者“核心辅助”。
假如一个团队中有三个输出，那这三个输出在团队中的功能肯定不会完全相同。不是在价值上非要判断一个主次，而是团队没有条件把每一个角色都当作核心。保证出手，保护血线，这些都要有人来辅助。两个辅助自己的出手问题都不一定能够得到解决，还要来帮助三个输出，那便很难面面俱到。很多时候，场上的选手们不得不做一个选择，或者说取舍。
因此，即使每个角色被注入的资金相同，他们所能达到的属性也都在同一水平线，最后在装备和属性上也会有不同的发展方向。既然并不是每一个角色都能获得最周到的照顾，那就明确一个最被照顾的角色去追求极限输出属性，让其他的输出系角色选择一个偏向功能性的属性路线。
在这种情况下，如果自定义阵法在每个位置上的加成上限完全平均，那恐怕将无法替代原版的那些阵法。